Erfolge aus unseren Partnerbetrieben
Wir übernehmen für Dich die planbare Mitarbeiter und Kundengewinnung, sodass du Dich auf die wichtigen Dingen fokussieren kannst!
Fallstudie - Kaufmännische Branche
Gesucht wurden:
- 1 Projektleiter
- 1 kaufmännische Fachkraft
Problemstellung:
Durch die Vorerfahrungen unseres Partners wurde der Start der Zusammenarbeit bereits länger hinausgezögert, aufgrund mangelnder Vertrauensbasis. Durch unseren kostenlosen Probemonat, wurde dann allerdings überzeugt. Wie üblich wurde auf Mund zu Mund Propaganda gehofft und es wurden keine Bewerber generiert, auch nicht durch ausgiebige Plakatwerbung.
Lösung:
Wir haben die elemantaren Socialmedia Kanäle für unseren Partner aufgebaut & digitale Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten massiv durch die LD‒Methode erhöht.
Fazit:
- 1 neuer Projektleiter innerhalb von 16 Tagen eingestellt
- 1 neue kaufmännische Fachkraft innerhalb von 11 Tagen eingestellt
- 32 qualifizierte Bewerbungen erhalten
Fallstudie - Baubranche
Gesucht wurden:
- 1 Bauleiter
- 2 Bauhelfer
Problemstellung:
Das Hauptbedenken unseres Partnerbetriebes war es, dass wir uns in einem Umkreis bewegen, in dem es "keine vernünftigen" Leute mehr gibt, die etwas arbeiten wollen.
Es wurden lediglich Zeitungsannoncen geschaltet und das zu einen sehr schmalen Taler, da bereits das Backgroundwissen da war, dass heutzutage ja eh keiner mehr Zeitung liest. Es Bestand außerdem bereits Erfahrung mit angeblichen "Marktführern"
Lösung:
Wir haben die elemantaren Socialmedia Kanäle für unseren Partner aufgebaut & digitale Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten massiv durch die LD-Methode erhöht.
Fazit:
- 1 neuer Bauleiter innerhalb von 19 Tagen eingestellt
- 2 neue Bauhelfer innerhalb von 11 Tagen eingestellt
- 18 qualifizierte Bewerbungen erhalten
Fallstudie - Baustoffhandel
Gesucht wurden:
- 2 Fachkräfte für Lagerlogistik
Problemstellung:
Der Partnerbetrieb FS Hebetechnik konnte monatelang kein Wachstum vollziehen, da passendes Personal im Lager gefehlt hat. Es wurden permanent Stellenportale gebucht, Plakate aufgestellt und in Flyern gedruckt. Faktisch ist nie etwas brauchbares reingekommen.
Lösung:
Wir haben die elemantaren Socialmedia Kanäle für unseren Partner aufgebaut & digitale Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten massiv durch die LD‒Methode erhöht.
Fazit:
- 2 Fachkräfte für Lagerlogistik innerhalb von 15 Tagen eingestellt
- 12 qualifizierte Bewerbungen erhalten
Fallstudie - SHK Branche
Gesucht wurden:
- 1 Mechatroniker für Kältetechnik
- 2 Anlagenmechaniker
Problemstellung:
Transporterwerbung, Radio und Zeitungswerbung konnten keine qualifizierten Bewerber an Land ziehen. Es wurde davon ausgegangen, dass der Markt "Tod" sei.
Lösung:
Wir haben die elemantaren Socialmedia Kanäle für unseren Partner aufgebaut & digitale Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten massiv durch die LD‒Methode erhöht.
Fazit:
- 1 neuer Mechatroniker für Kältetechnik innerhalb von 23 Tagen eingestellt
- 2 neue Anlagenmechaniker innerhalb von 21 Tagen eingestellt
- 12 qualifizierte Bewerbungen erhalten
Fallstudie - Industriebranche
Gesucht wurden:
- 3 Servicetechniker
- 1 Projektleiter
Problemstellung:
Das Hauptbedenken unseres Partnerbetriebes war es, dass wir uns in einem Umkreis bewegen, in dem es "keine vernünftigen" Leute mehr gibt, die etwas arbeiten wollen.
Es wurde im Bereich Recruiting sogut wie gar keine Ansätze versucht, weil alles zum Scheitern verurteilt schien.
Lösung:
Wir haben die elemantaren Socialmedia Kanäle für unseren Partner aufgebaut & digitale Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten massiv durch die LD‒Methode erhöht.
Fazit:
- 3 neue Servicetechniker innerhalb von 23 Tagen eingestellt
- 1 neuer Projektleiter innerhalb von 27 Tagen eingestellt
- 45 qualifizierte Bewerbungen erhalten
Fallstudie - Industrie
Gesucht wurde:
- Mitglied der Geschäftsleitung
Problemstellung:
Auf Empfehlung kam CIC auf uns als erster internationaler Kunde auf uns zu.
Die Herausforderung bestand darin, unsere internen Strategien auf einen völlig anderen Markt auszuweiten und passende, hochqualifizierte Kandidaten zu finden.
Headhunter haben dieses Problem nicht lösen können.
Lösung:
Wir haben die elemantaren Socialmedia Kanäle für unseren Partner aufgebaut & digitale Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten massiv durch die LD‒Methode erhöht.
Fazit:
- Unsere Ansätze funktionieren in anderen M ärkten.
- 17 hochqualifizierte Bewerbungen erhalten.
- 1 neues Mitglied in die Geschäftsleitung eingestellt.
Fallstudie - Baubranche
Benötigt wurde:
- Neue Website
- Regionale Kundengewinnung
- Maurergeselle
Problemstellung:
Die digitake Sichtbarkeit unseres Kunden Andorfer Bau war unterm Strich gar nicht vohanden.
Neue Kunden 6 Mitarbeiter konnten sich nicht über die Leistungen und Qualitäten von Andorfer Bau informieren und mussten somit zwangszweise zur Konkurrenz.
Lösung:
Wir haben die elemantaren Socialmedia Kanäle für unseren Partner aufgebaut & digitale Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten massiv durch die LD‒Methode erhöht. Durch die neue, qualiatitv hochweritge Website konnten wir innerhalb von 3 Monaten OHNE Werbeausgaben bereits die ersten Aufträge generieren.
Fazit:
- 2 neue Mitarbeiter auf Abruf jederzeit nun verfügbar
- Website + Socialmedia aufgebaut und in Betreuung
- 12 qualifizierte Bewerbungen erhalten
- 2 neue Großaufträge Aufträge innerhalb von 3 Monaten
Fallstudie - Transport Branche
Gesucht wurden:
- 4 Fahrer mit C/ CE Schein
Problemstellung:
"Es gibt keine Fahrer bei uns in der Umgebung, wir haben bereits alles probiert!"
Alles, bis auf eine Sache!
Lösung:
Wir haben die elemantaren Socialmedia Kanäle für unseren Partner aufgebaut & digitale Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten massiv durch die LD‒Methode erhöht.
Fazit:
- 4 neue Fahrer mit passenden Scheinen innerhalb von 33 Tagen eingestellt
- 142 qualifizierte Bewerbungen erhalten
Zeit, zu handeln!
Zeitungswerbung, Jobportale, Kleinanzeigen oder Flyer bringen Dir keine solchen Ergebnisse...
aber Leaddrop tut es!
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