Unser Partner hatte viele Anfragen auf die ausgeschrieben Stelle auf sämtlichen Stellenportalen, allerdings waren die Bewerber meist unqualifiziert oder wollten deren Marktwert testen. Da das Anforderungsprofil extrem hoch war, wurde auf dem aktiv suchenden Arbeitsmarkt kein passendes Personal gefunden.
Lösung:
Wir haben die Arbeitgebermarke des Kunden aufgebaut und konnten mit der LD–Methode die Stellenanzeige bei qualifizierten und wechselbereiten Personal verbreiten.
Das Hauptbedenken unseres Partnerbetriebes war es, dass wir uns in einem Umkreis bewegen, in dem es "keine vernünftigen" Leute mehr gibt, die etwas arbeiten wollen.
Lösung:
Wir haben die elemantaren Socialmedia Kanäle für unseren Partner aufgebaut & digitale Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten massiv durch die LD–Methode erhöht.
Fazit:
2 Kauffrauen im Einzelhandel innerhalb von 4 Tagen eingestellt
Durch die Erfahrungen unseres Partners (Bild folgt), wurde der Start der Zusammenarbeit bereits länger hinausgezögert, aufgrund mangelndert Vertrauensbases. Durch unseren kostenlosen Probemonat, wurde dann allerdings überzeugt. Wie üblich wurde auf Mund zu Mund Propaganda gehofft und es wurden keine Bewerber generiert, auch nicht durch ausgiebige Plakatwerbung.
Lösung:
Wir haben die elemantaren Socialmedia Kanäle für unseren Partner aufgebaut & digitale Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten massiv durch die LD–Methode erhöht.
Fazit:
1 neuer Projektleiter innerhalb von 16 Tagen eingestellt
1 neue kaufmännische Fachkraft innerhalb von 11 Tagen eingestellt
Das Hauptbedenken unseres Partnerbetriebes war es, dass wir uns in einem Umkreis bewegen, in dem es "keine vernünftigen" Leute mehr gibt, die etwas arbeiten wollen.
Es wurden lediglich Zeitungsannoncen geschaltet und das zu einen sehr schmalen Taler, da bereits das Backgroundwissen da war, dass heutzutage ja eh keiner mehr Zeitung liest. Es Bestand außerdem bereits Erfahrung mit angeblichen "Marktführern"
Lösung:
Wir haben die elemantaren Socialmedia Kanäle für unseren Partner aufgebaut & digitale Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten massiv durch die LD-Methode erhöht.
Fazit:
1 neuer Bauleiter innerhalb von 19 Tagen eingestellt
2 neue Bauhelfer innerhalb von 11 Tagen eingestellt
Typisch für die Baubranche ist die Aussage: "Es will doch keiner mehr mit den Händen arbeiten, deswegen werdet ihr auch keine für uns finden".
Nach längerer Strategiebesprechung konnten wir dann eine Chance bekommen.
Lösung:
Wir haben die elemantaren Socialmedia Kanäle für unseren Partner aufgebaut & digitale Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten massiv durch die LD–Methode erhöht.
Fazit:
5 neuer Bauhelfer innerhalb von 34 Tagen eingestellt
Der Partnerbetrieb FS Hebetechnik konnte monatelang kein Wachstum vollziehen, da passendes Personal im Lager gefehlt hat. Es wurden permanent Stellenportale gebucht, Plakate aufgestellt und in Flyern gedruckt. Faktisch ist nie etwas brauchbares reingekommen.
Lösung:
Wir haben die elemantaren Socialmedia Kanäle für unseren Partner aufgebaut & digitale Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten massiv durch die LD–Methode erhöht.
Fazit:
2 Fachkräfte für Lagerlogistik innerhalb von 15 Tagen eingestellt
Transporterwerbung, Radio und Zeitungswerbung konnten keine qualifizierten Bewerber an Land ziehen. Es wurde davon ausgegangen, dass der Markt "Tod" sei.
Lösung:
Wir haben die elemantaren Socialmedia Kanäle für unseren Partner aufgebaut & digitale Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten massiv durch die LD–Methode erhöht.
Fazit:
1 neuer Mechatroniker für Kältetechnik innerhalb von 23 Tagen eingestellt
2 neue Anlagenmechaniker innerhalb von 21 Tagen eingestellt
Das Hauptbedenken unseres Partnerbetriebes war es, dass wir uns in einem Umkreis bewegen, in dem es "keine vernünftigen" Leute mehr gibt, die etwas arbeiten wollen.
Es wurde im Bereich Recruiting sogut wie gar keine Ansätze versucht, weil alles zum Scheitern verurteilt schien.
Lösung:
Wir haben die elemantaren Socialmedia Kanäle für unseren Partner aufgebaut & digitale Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten massiv durch die LD–Methode erhöht.
Fazit:
3neue Servicetechniker innerhalb von 23 Tagen eingestellt
1neuer Projektleiter innerhalb von 27 Tagen eingestellt
Plakatwerbung und Mund zu Mund Propaganda führte zu der Annahme, dass es kein passendes Personal in der Region gibt. Es sind keine annehmbaren Kandidaten eingetroffen.
Lösung:
Wir haben die elemantaren Socialmedia Kanäle für unseren Partner aufgebaut & digitale Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten massiv durch die LD-Methode in der Region erhöht.
Fazit:
2 neue Fachkräfte für Lagerlogistik innerhalb von 18 Tagen eingestellt
"Es gibt keine Fahrer bei uns in der Umgebung, wir haben bereits alles probiert!"
Alles, bis auf eine Sache!
Lösung:
Wir haben die elemantaren Socialmedia Kanäle für unseren Partner aufgebaut & digitale Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten massiv durch die LD–Methode erhöht.
Fazit:
4 neue Fahrer mit passenden Scheinen innerhalb von 33 Tagen eingestellt
Es waren lediglich die "Big Player" auf dem Markt und somit wollten alle dort arbeiten.
Lösung:
Wir haben die elemantaren Socialmedia Kanäle für unseren Partner aufgebaut & digitale Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten massiv durch die LD–Methode erhöht.
Fazit:
1 neuer medizinischer Fachangestellter innerhalb von 10 Tagen eingestellt
Unsere Erfahrungen beruhen auf über 500 Betriebe die wir branchenübergreifend betreuen durften.
6 Jahre Erfahrung
Nach einer Zeit von 6 Jahren und etlichen Marketing Kamapgnen später, haben wir das perfekte System geschaffen.
1300+ Mitarbeiter eingestellt
Wir besorgen nicht nur deine neuen Mitarbeiter, sondern wir wissen auch, was diese wollen. Du wirst von uns exklusiv als Partner individuell beraten, um eine erstklassige Arbeitgebermarke aufzubauen.
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